Mais importante, Fayol acreditava que a administração poderia ser ensinada. Ele estava muito interessado em melhorar a qualidade da administração e propôs vários princípios para orientar o trabalho administrativo, que são mostrados abaixo:
Divisão de trabalho.
Autoridade e responsabilidade.
Disciplina.
Unidade de comando.
Unidade de gerenciamento.
Interesse geral no indivíduo.
Remuneração justa para o pessoal.
Delegação vs. centralização.
Hierarquias.
Ordem.
Capital próprio.
Estabilidade do pessoal.
Iniciativa.
Espírito de equipe.
Fayol esclareceu que esses princípios administrativos não são de forma alguma rígidos, pois em várias situações, é necessário o uso de julgamento e contenção pessoais. O mais importante é que eles constituam guias universais que podem ser aplicados em qualquer tipo de organização humana.